Ainsi les SACDD de classe normale ne peuvent plus passer directement à la classe exceptionnelle par examen professionnel mais doivent faire la queue pour passer d’abord à la classe supérieure. Et la queue est longue…

Les rémunérations ont peu évolué pour la plupart mais le déroulement de carrière s’est allongé. On attend plus longtemps pour gagner pareil !

Comme si ces désavantages statutaires ne suffisaient pas, la DRH y a ajouté des « règles de gestion » pour accroître la sélection en matière de promotion.

Ainsi désormais, pour être promue classe exceptionnelle, en plus de remplir les critères statutaires (être au 6ème échelon de la classe supérieure et depuis au moins 5 ans en catégorie B), la DRH invente un nouveau critère, en l’occurence 10 ans dans le corps des SA et 5 ans en Classe Supérieure ! !

Ce qui veut dire que des agents proposés n° 1 par leur service en 2012 sont éliminés s’ils ne remplissent pas ces nouveaux critères arbitraires ou encore que ceux qui n’avaient pu avoir leur promotion car classés trop loin seront éliminés avec ces nouvelles règles.

L’administration introduit deux nouveautés : le tableau d’avancement « classique » et le tableau d’avancement pour « retraitables » pour les 2ème et 3ème niveaux. Mais il s’agit surtout de combiner la faiblesse des postes de promotion avec une gestion “au profil” et des parcours professionnels encadrés. La CGT est opposée à ce mode de gestion et revendique une carrière valorisante, sans mobilité imposée mais avec une formation continue de qualité pendant toute la vie professionnelle.

Conditions statutaires pour une promotion au grade de Classe Supérieure :

	Avant	Après
Promotion classique
Conditions statutaires	-7ème échelon du grade depuis 2 ans -5 ans dans un corps de catégorie B	– 1 an dans le 6ème échelon – 5 ans dans un corps de catégorie B
Règles de gestion	-classement -ancienneté dans le grade de SAE	-classement -compétences développées, capacité d’adaptation, manière de servir, appréciation des 3 dernières évaluations annuelles
Promotion TRGS*
Conditions statutaires		-1 an dans le 6ème échelon – 5 ans en catégorie B
Règles de gestion		– classement – engagement de départ en retraite entre le 1er juillet de l’année de promotion et le 30 juin de l’année suivante. – manière de servir

*Tableau d’avancement pour les Retraitables au Grade Supérieur

Promotion au grade de Classe Exceptionnelle :

	Avant	Après
Promotion classique
Conditions statutaires	-être au 4ème échelon de SAE/Classe supérieure	– 1 an au 6ème échelon de classe supérieure – 5 ans dans un corps de catégorie B
Règles de gestion	-classement -avoir des responsabilités comportant un rôle d’encadrement ou avoir un niveau d’expertise important	-capacités professionnelles démontrées sur une durée de 10 ans dont 5 ans dans le grade de CS -classement -manière de servir, compétences, capacités d’adaptation pour exercer des fonctions comportant un rôle d’encadrement ou un niveau d’expertise, ces critères étant appréciés au travers de l’évaluation des 5 dernières années et la nature des élargissements de poste le cas échéant.
Promotion TRGS*
Conditions statutaires		– 1 an au 6ème échelon de classe supérieure – 5 ans dans un corps de catégorie B
Règles de gestion		– classement – engagement de départ en retraite entre le 1er juillet de l’année de promotion et le 30 juin de l’année suivante. – manière de servir