Enquête UFSE-CGT
Depuis la mise en place du confinement généralisé afin de palier les carences en termes de prévention et de protection de la population, nous assistons à une offensive marquée contre les droits des travailleuses et travailleurs.
Les employeurs publics (comme privés) ont mis en place et imposé, dans l’urgence, sans réflexion de fond ni consultation de l’ensemble des représentants des personnels, un nouveau mode de travail à domicile. Ce système fonctionne en dehors de tout droit et protection.
Les employeurs publics ont profité de la pandémie pour réduire les dépenses d’investissement et de fonctionnement liées au personnel (baisse de coûts de l’immobilier, des assurances, de la formation, des frais de déplacement et de la restauration). Ils ont aussi mis à distance les organisations syndicales en ne consultant pas ou peu les CHSCT, Comités techniques, conseils d’administration… sur les nouvelles organisations du travail.
C’est pourquoi l’Union fédérale des syndicats de l’État CGT (UFSE-CGT), suite à cette situation inédite, juge important de faire un retour d’expérience sur la mise en œuvre du télétravail.
Il est en effet temps de réaliser une analyse fine de ses réalités et de construire nos revendications ensemble pour faire évoluer ce dispositif, tout en garantissant une équité de traitement et la préservation de notre santé. Des modifications majeures dans l’organisation de nos missions, le contenu de nos métiers et le sens de notre travail sont en train d’avoir lieu sous nos yeux et il nous faut avoir des outils objectifs au plus près de la réalité pour pouvoir en prendre la mesure.
Cette démarche, la CGT souhaite la construire avec vous. C’est pourquoi nous lançons une consultation auprès de l’ensemble des personnels.
Pour répondre à l’enquête de l’USFE-CGT, cliquer ICI
Compte-rendu de la réunion du 1er octobre 2020
En préambule de la réunion, le directeur de la DGAFP a confirmé l’annonce aux organisations syndicales, faite la veille par la ministre de la Fonction publique, qu’un processus de négociation était envisagé par la Fonction publique.
Cette négociation serait étendue, au-delà du « sujet majeur » qu’est le télétravail, à l’organisation du travail, dans une logique de qualité de vie au travail et en prenant en compte les « adhérences » avec la santé au travail.
Une concertation pourrait s’ouvrir dès l’automne pour aboutir à une négociation dès 2021.
Retrouvez le Compte-rendu CGT sur le site de la CGT Equipement-Environnement
