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Stress Ce qui doit cesser – Options 654

Article mis en ligne le 28 février 2020,

Le procès de france Télécom a mis en lumière la dangerosité du stress, singulièrement lorsqu’il relève d’une stratégie managériale qui considère comme négligeable la casse humaine. Les risques psychosociaux continuent de s’étendre, à la manière d’un virus dont on voudrait minimiser à toute force le caractère mortifère.

Le procès de france Télécom a mis en lumière la dangerosité du stress, singulièrement lorsqu’il relève d’une stratégie managériale qui considère comme négligeable la casse humaine.
Les risques psychosociaux continuent de s’étendre, à la manière d’un virus dont on voudrait minimiser à toute force le caractère mortifère. (suite…)

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Retraites : Contre points – Options 653

Article mis en ligne le 30 janvier 2020,

Dissimuler, temporiser, cogner Au moment où nous écrivons ces lignes, le conflit autour
du système de retraites est en cours et son issue reste ouverte, pour le meilleur ou le pire. La table ronde qui clôt ce dossier revient sur le temps long duquel il émerge. Dans le temps court, il est utile de s’attarder sur […]

Dissimuler, temporiser, cogner
Au moment où nous écrivons ces lignes, le conflit autour
du système de retraites est en cours et son issue reste ouverte, pour le meilleur ou le pire. La table ronde qui clôt ce dossier revient sur le temps long duquel il émerge. Dans le temps court, il est utile de s’attarder sur les trois piliers qui ont fondé l’action gouvernementale au début du conflit, de sa phase « froide »
à sa phase « chaude », à destination tant de l’opinion publique que des organisations syndicales. (suite…)

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Mouvement social – Les possibles… – Options 652

Article mis en ligne le 23 décembre 2019,

Le sans fin du toujours moins Ce n’est pas parce qu’ils travaillent bien qu’ils ne doivent pas faire l’objet d’économies. Le propos résume la philosophie gouvernementale à l’égard des services publics. À Radio France, de trajectoires financières non respectées en plans stratégiques, la logique financière s’oppose ainsi à celle de l’entreprise et semble sans fin. […]
Le sans fin du toujours moins Ce n’est pas parce qu’ils travaillent bien qu’ils ne doivent pas faire l’objet d’économies. Le propos résume la philosophie gouvernementale à l’égard des services publics. À Radio France, de trajectoires financières non respectées en plans stratégiques, la logique financière s’oppose ainsi à celle de l’entreprise et semble sans fin. Confronté à un plan stratégique de 40 millions d’économies supplémentaires pour financer à la fois les investissements dans la transition numérique et faire face à « l’augmentation mécanique des charges », le Snj-cgt met en avant l’existence d’autres approches budgétaires possibles.

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Liberté – L’alerte, causes à défendre – Options 651

Article mis en ligne le 25 novembre 2019,

La liberté d’expression reste un enjeu sous haute tension au sein de l’entreprise, et singulièrement pour les cadres. Pris dans une définition de simples « porteurs de stratégie » ils se voient dépossédés de leur responsabilité. L’éthique n’est pas de mise, et les salariés isolés qui ne s’y résolvent pas se retrouvent dans la peau […]
La liberté d’expression reste un enjeu sous haute tension au sein de l’entreprise, et singulièrement pour les cadres. Pris dans une définition de simples « porteurs de stratégie » ils se voient dépossédés de leur responsabilité. L’éthique n’est pas de mise, et les salariés isolés qui ne s’y résolvent pas se retrouvent dans la peau du lanceur d’alerte.
 Cette réalité, le syndicalisme européen s’en est saisi, obtenant notamment, et avec d’autres partenaires de la société civile, un cadre législatif porteur d’avancées mais aussi de limites. La transcription d’une directive européenne va fournir la possibilité d’aller plus loin.
 L’enjeu s’inscrit dans un contexte où, face à la logique du secret des affaires et aux pressions qui s’exercent sur les journalistes, la liberté d’expression reste plus que jamais à défendre.

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Liberté – Oser le syndicalisme – Options 650

Article mis en ligne le 21 octobre 2019,

Le syndicalisme est aujourd’hui à la croisée de multiples démarches qui visent à en amoindrir le rôle et la portée. Alors que la « répression quotidienne » continue de sévir, une série de lois engagées ces dernières années visent à limiter, à restreindre ou à domestiquer les libertés fondamentales liées à l’exercice syndical. Au-delà, ce […]
Le syndicalisme est aujourd’hui à la croisée de multiples démarches qui visent à en amoindrir le rôle et la portée. Alors que la « répression quotidienne » continue de sévir, une série de lois engagées ces dernières années visent à limiter, à restreindre ou à domestiquer les libertés fondamentales liées à l’exercice syndical. Au-delà, ce sont les solidarités collectives qui sont en ligne de mire. Pour autant, ces agressions percutent l’aspiration croissante des salariés à s’exprimer, à s’organiser, à peser sur leur travail, son organisation et ses finalités.
 Ainsi, même dans le cadre restreint du cse, les élections voient surgir de nouveaux visages, de nouvelles énergies militantes. table ronde avec caroline Blanchot, Jérémie Jaeger et Alexis Monnet, animée pour options par Martine Hassoun.

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Fonctions publiques – Dans quel état ? – Options 649

Article mis en ligne le 23 septembre 2019,

Une vision globale, des réformes partielles, une cohérence. Quoi de commun entre la réforme de l’Ena, la réforme de retraites, le « droit à l’erreur », la misère des services d’urgences hospitaliers et la convergence numérique appliquée aux services publics ? Tous ces éléments participent, comme ceux d’un puzzle, d’un ensemble éclaté mais cohérent : […]
Une vision globale, des réformes partielles, une cohérence.
Quoi de commun entre la réforme de l’Ena, la réforme de retraites, le « droit à l’erreur », la misère des services d’urgences hospitaliers et la convergence numérique appliquée aux services publics ? Tous ces éléments participent, comme ceux d’un puzzle, d’un ensemble éclaté mais cohérent : la réforme de l’État. Déjà mis en œuvre ou en voie de l’être, ces projets s’inscrivent dans une transformation de la Fonction publique aux allures de grand chambardement. C’est que la philosophie dont ils procèdent est en rupture totale avec celle de l’État social, même avec toutes ses limites. Considéré comme une entreprise, géré comme tel, l’État est sommé de remplacer la notion d’intérêt général par celle de compétitivité…

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Syndicalismes – Regards croisés – Options 648

Article mis en ligne le 01 juillet 2019,

Planète intégrale Dans les révolutions du travail Monde, points de vue syndicaux À l’occasion du 52e congrès confédéral de la Cgt, 107 syndicalistes venus de 70 pays ou territoires et représentant quelque 90 organisations ont pu échanger réflexions, analyses et expériences. Ces échanges ont donné lieu à plusieurs tables rondes tournant autour des révolutions du […]
Planète intégrale Dans les révolutions du travail Monde, points de vue syndicaux À l’occasion du 52e congrès confédéral de la Cgt, 107 syndicalistes venus de 70 pays ou territoires et représentant quelque 90 organisations ont pu échanger réflexions, analyses et expériences. Ces échanges ont donné lieu à plusieurs tables rondes tournant autour des révolutions du travail dans un contexte mondialisé et contrasté. En organisant ces débats, la Cgt entendait souligner le besoin de solidarités et de luttes face à des problématiques quasiment identiques d’un bout à l’autre de la planète, et favoriser des stratégies qui dépassent les seuls cadres nationaux, dans une perspective internationaliste.

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Au cœur du travail pour bâtir l’avenir – Options 647

Article mis en ligne le 03 juin 2019,

Un syndicalisme de transformation sociale Après avoir souhaité la bienvenue aux délégations syndicales venues des quatre coins de la planète, aux délégués français et à leurs syndicats, Philippe Martinez, à partir d’un bilan de la période écoulée, a analysé sans complaisance l’activité de la CGT et les mutations qui restent à effectuer au regard des […]
Un syndicalisme de transformation sociale Après avoir souhaité la bienvenue aux délégations syndicales venues des quatre coins de la planète, aux délégués français et à leurs syndicats, Philippe Martinez, à partir d’un bilan de la période écoulée, a analysé sans complaisance l’activité de la CGT et les mutations qui restent à effectuer au regard des grands défis de la période.

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Catégories intermédiaires – Techniques & identités – Options 646

Article mis en ligne le 24 avril 2019,

Le sondage réalisé par viavoice pour le baromètre annuel de l’Ugict éclaire la place centrale de la question de la reconnaissance sur un triple terrain : social, salarial
et managérial. Cette triple aspiration se heurte aux politiques publiques et privées mises en œuvre à l’encontre de la qualification. À la ratp, les techniciens se retrouvent ainsi […]
Le sondage réalisé par viavoice pour le baromètre annuel de l’Ugict éclaire la place centrale de la question de la reconnaissance sur un triple terrain : social, salarial
et managérial. Cette triple aspiration se heurte aux politiques publiques et privées mises en œuvre à l’encontre de la qualification. À la ratp, les techniciens se retrouvent ainsi à la peine. Occupant des postes aux profils plus fluctuants que d’autres, en interface entre opérateurs et cadres, ils se voient sommés d’assurer un large éventail de tâches, une polyvalence non valorisée. Cette «communauté interprofessionnelle de destin » renvoie pourtant à une conscience morcelée. Comment alors, cristalliser une identité collective ?

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Santé et Management – Le couple infernal – Options 645

Article mis en ligne le 17 avril 2019,

Procès France télécom, à l’ombre du désespoir À délit d’ampleur, procès hors norme. Le 6 mai, le tribunal de grande instance de Paris jugera une affaire ayant débouché sur le suicide de plus de 60 salariés entre les années 2006 et 2009. Sur le banc des accusés, Didier Lombard, alors directeur exécutif de France Télécom […]
Procès France télécom, à l’ombre du désespoir À délit d’ampleur, procès hors norme. Le 6 mai, le tribunal de grande instance de Paris jugera une affaire ayant débouché sur le suicide de plus de 60 salariés entre les années 2006 et 2009. Sur le banc des accusés, Didier Lombard, alors directeur exécutif de France Télécom et, à ce titre, chargé des ressources humaines, ainsi qu’Olivier Barberot, ancien directeur général adjoint de l’entreprise, auront, avec quatre autres cadres, à répondre de harcèlement moral et de complicité de harcèlement.

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IRP – Une fusion, des défis – Options 644

Article mis en ligne le 25 février 2019,

L’égalité professionnelle en justice En avril prochain, la cour d’appel de Paris se déterminera sur une affaire qui pourrait faire date. Porté par le syndicat Ufict-Cgt d’Ericsson France, c’est l’une des rares jamais portées devant les tribunaux pour imposer le droit à l’information sur la perspective d’une revendication primordiale : l’égalité professionnelle entre les femmes […]
L’égalité professionnelle en justice En avril prochain, la cour d’appel de Paris se déterminera sur une affaire qui pourrait faire date. Porté par le syndicat Ufict-Cgt d’Ericsson France, c’est l’une des rares jamais portées devant les tribunaux pour imposer le droit à l’information sur la perspective d’une revendication primordiale : l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce domaine est le seul que la loi considère d’ordre public. Le seul aussi que le législateur a voulu contraignant, imposant pour ce faire aux employeurs de mettre à la disposition des représentants du personnel des éléments précis et circonstanciés.

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Rencontres d’Options – Quelles protection sociale pour l’encadrement ? – Options 643

Article mis en ligne le 28 janvier 2019,

Europe, une leçon de complexité Les comparaisons internationales se prêtent souvent à des raccourcis hâtifs. S’agissant des réformes de retraites, les modèles des pays voisins ne peuvent être dupliqués sans considérer les contraintes dans lesquelles évolue telle ou telle société. Le tour d’Europe des mécanismes de prévoyance et/ou de solidarité auquel se livre cette table […]
Europe, une leçon de complexité Les comparaisons internationales se prêtent souvent à des raccourcis hâtifs. S’agissant des réformes de retraites, les modèles des pays voisins ne peuvent être dupliqués sans considérer les contraintes dans lesquelles évolue telle ou telle société. Le tour d’Europe des mécanismes de prévoyance et/ou de solidarité auquel se livre cette table ronde en fournit une claire démonstration. Il milite pour éviter le piège des solutions faciles et des approches strictement techniques alors que l’enjeu est d’abord et avant tout politique.

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Numériques : Quel avenir pour le travail ? – Options 642

Article mis en ligne le 21 décembre 2018,

Un travail de terrain, des terrains de travail… Lors des Rencontres d’Options tenues le 22 novembre au théâtre Traversière, à Paris 12e, l’Ugict-Cgt s’est confrontée, avec le soutien de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), aux retombées de la révolution numérique. Deux années de travail, des enquêtes approfondies et des questionnaires individuels […]
Un travail de terrain, des terrains de travail… Lors des Rencontres d’Options tenues le 22 novembre au théâtre Traversière, à Paris 12e, l’Ugict-Cgt s’est confrontée, avec le soutien de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), aux retombées de la révolution numérique. Deux années de travail, des enquêtes approfondies et des questionnaires individuels et collectifs ont permis de recueillir 300 témoignages de femmes et d’hommes cadres, managers, experts, chefs de projets, chefs d’équipes, dans de nombreux secteurs – industrie, énergie, banque, services, édition, journalisme. Un regard très riche sur l’organisation du travail, les métiers et leur évolution, les besoins, les attentes.
Le tango paradoxal de l’individu et du collectif La transformation numérique crée une nouvelle mise à distance des salariés, mais peut aussi permettre de restaurer des collectifs de travail abîmés. Cependant, trois ans après que le rapport« Transformation numérique et vie au travail » a été remis à la ministre Myriam El Khomri, le bilan reste mitigé. À peine une centaine d’accords sur le droit à la déconnexion ont été signés, et de qualité très inégale. En outre, des enquêtes montrent que le management de proximité est plus fatigué que jamais, et les signaux d’alerte qui remontent de la médecine du travail attestent d’un état d’épuisement lié à un usage excessif des outils numériques.
Progrès et numérique, avancées cas par cas… Trois études de cas dans l’industrie et dans les services attestent des possibles et des difficultés, confirmant que si rien n’est jamais acquis, rien n’est non plus fatal. Encore faut-il savoir interroger la pertinence de l’investissement, impliquer de façon centrale les représentants du personnel et, avec eux, les institutions représentatives du personnel, acteurs et structures clefs dans la mise en œuvre et le développement des nouvelles technologies. Sans leur présence, rien n’est possible et l’investissement formation, essentiel pour faire du numérique un axe de progrès, ne peut être effectif.

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Où va l’intelligence artificielle ? – Options 641

Article mis en ligne le 26 novembre 2018,

Ça va vous soulager… Sans corps ni visage, les robots se font une place sans crier gare. Chloé et Watson en font partie. Le premier, implanté dans le groupe Bpce, Banque populaire et Caisse d’épargne, a été installé par étapes sur les postes de travail sans que jamais les personnels n’aient été informés précisément de […]
Ça va vous soulager… Sans corps ni visage, les robots se font une place sans crier gare. Chloé et Watson en font partie. Le premier, implanté dans le groupe Bpce, Banque populaire et Caisse d’épargne, a été installé par étapes sur les postes de travail sans que jamais les personnels n’aient été informés précisément de la nature de l’outil qui allait s’imposer à eux. L’implantation de Watson dans onze des caisses du groupe Crédit mutuel a suivi à peu près la même procédure. Jamais nommé, jamais explicité, l’algorithme a été mis en place pour améliorer les conditions de travail…
Des moyens désespérément très moyens Quatre grands témoins se penchent sur les maux qui accablent la recherche : absence aussi bien d’une stratégie industrielle que d’une stratégie digne de ce nom ; financements publics qui ne suivent pas, pas plus que les investissements sur fonds propres des grandes entreprises dans la R&D. L’absence de contrôle, qui rend impossible de répondre précisément à cette question, aura permis aux grands groupes de faire ce qu’ils voulaient et comme ils le voulaient, au prix d’un recul de l’emploi scientifique, de la baisse d’attractivité des carrières et d’un démantèlement planifié, systématisé.
L’humanité au défi d’elle-même L’irruption de machines capables de dépasser, voire de remplacer l’homme dans certaines fonctions, y compris cognitives, oblige l’humanité à se réinterroger. Aujourd’hui, elle est en capacitéde créer des machines qui peuvent résoudre des problèmes complexes et prendre des décisions plus vite et mieux qu’elle. Tout cela pousse à réinterroger ce qui définit la spécificité de l’intelligence humaine et à déterminer en quoi l’IA peut libérer les salariés des tâches répétitives, réduire le temps consacré au travail, et développer la créativité.

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Digitalisation – Agenda syndical – Options 640

Article mis en ligne le 19 octobre 2018,

L’économie numérique s’impose plus vite qu’on ne pourrait le penser, et elle ne relève plus
du « management-fiction ». Quelles seront, dans ce contexte les priorités du syndicalisme ? D’ores et déjà, le projet d’« entreprise libérée » prépare une relève face
à l’épuisement du modèle taylorien du lean. L’idée étant de reconfigurer fondamentalement les relations de […]
L’économie numérique s’impose plus vite qu’on ne pourrait le penser, et elle ne relève plus
du « management-fiction ». Quelles seront, dans ce contexte les priorités du syndicalisme ?
D’ores et déjà, le projet d’« entreprise libérée » prépare une relève face
à l’épuisement du modèle taylorien du lean. L’idée étant de reconfigurer fondamentalement les relations de travail en sautant la case « cadres ». Un remède qui pourrait s’avérer
 aussi délétère que le mal… Dans ces restructurations, les conflits jouent un rôle central. table ronde avec Karim Lakjaa, secrétaire de l’Ufict-cgt du Grand Reims, Jean-Luc Molins, secrétaire de l’Ugict-cgt, et Catherine Vincent, chercheuse à l’Ires.

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Cadres – Au défi des réformes – Options 639

Article mis en ligne le 24 septembre 2018,

Guidées par l’obsession de la réduction des coûts et le détricotage de l’État, les réformes, dans les trois fonctions publiques, tentent d’imposer de nouvelles doctrines d’emploi et de management.
Guidées par l’obsession de la réduction des coûts et le détricotage de l’État, les réformes, dans les trois fonctions publiques, tentent d’imposer de nouvelles doctrines d’emploi et de management.

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Savoirs – Comment les transmettre ? – Options 638

Article mis en ligne le 25 juin 2018,

Transmettre, former, être formé : toutes ces notions sont mises sous tension. Dans l’institution scolaire, tant vis-à-vis des élèves que des enseignants. Mais aussi dans l’entreprise, où la maîtrise des savoirs et des compétences reste plus que jamais un enjeu de liberté. Comment les penser de façon libératrice ? La réforme de la formation professionnelle, […]
Transmettre, former, être formé : toutes ces notions sont mises sous tension. Dans l’institution scolaire, tant vis-à-vis des élèves que des enseignants. Mais aussi dans l’entreprise, où la maîtrise des savoirs et des compétences reste plus que jamais un enjeu de liberté. Comment les penser de façon libératrice ? La réforme de la formation professionnelle, à l’étude depuis le 11 juin au Parlement, apporte des réponses puisées aux logiques du marché et de la monétarisation des individus et des acquisitions de savoir. D’où l’importance, pour le mouvement syndical, de cerner la nature réelle des débats en cours.

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Cadres – En mouvements – Options 637

Article mis en ligne le 28 mai 2018,

Sncf : les bonnes correspondances Les modes d’action choisis par l’intersyndicale cheminote combinent une gestion diversifiée des temps de lutte et des niveaux d’engagement, une dynamique entre le refus et la promotion d’alternatives, laquelle permet une « vot’action » sans précédent sur le projet d’entreprise qui est au cœur du conflit. Enfin, ils facilitent un […]
Sncf : les bonnes correspondances Les modes d’action choisis par l’intersyndicale cheminote combinent une gestion diversifiée des temps de lutte et des niveaux d’engagement, une dynamique entre le refus et la promotion d’alternatives, laquelle permet une « vot’action » sans précédent sur le projet d’entreprise qui est au cœur du conflit. Enfin, ils facilitent un engagement net et exprimé des catégories de l’encadrement, qui ne se reconnaissent à aucun niveau dans le projet et la méthode du gouvernement.

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18e Congrès – Rien n’est écrit d’avance – Options 636

Article mis en ligne le 23 avril 2018,

Le rapport présenté par la secrétaire générale sortante est placé sous le signe d’un refus radical de la fatalité. Refus qui ne se résume pas à une posture mais participe 
d’un état des lieux fouillé des difficultés et des atouts du syndicalisme dans sa capacité à incarner l’intérêt général. Voir sur le kiosque syndicoop →
Le rapport présenté par la secrétaire générale sortante est placé sous le signe d’un refus radical de la fatalité. Refus qui ne se résume pas à une posture mais participe 
d’un état des lieux fouillé des difficultés et des atouts du syndicalisme dans sa capacité à incarner l’intérêt général.

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L’égalité, mon genre ! – Options 635

Article mis en ligne le 26 mars 2018,

L’égalité par le petit bout du poste Chez Turbomeca Pau, la direction se prépare à expérimenter un tout nouveau mode de rémunération au nom de l’égalité salariale. Ce système devrait faire disparaître les grilles de classification fondées sur les diplômes, la formation initiale ou l’expérience des salariés, pour ne tenir compte que du poste tenu. […]
L’égalité par le petit bout du poste Chez Turbomeca Pau, la direction se prépare à expérimenter un tout nouveau mode de rémunération au nom de l’égalité salariale. Ce système devrait faire disparaître les grilles de classification fondées sur les diplômes, la formation initiale ou l’expérience des salariés, pour ne tenir compte que du poste tenu. Une « révolution » qui menace les garanties collectives de tous les salariés de l’établissement – qu’ils soient hommes ou femmes – et qui fragilise le combat pour l’égalité de genre dans l’entreprise. Indépendantes…

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Syndicalisme sur ordonnances – Options 634

Article mis en ligne le 19 février 2018,

Réformes – Syndicalisme sur ordonnances Le syndicalisme doit affronter une vague de réformes qui, toutes, visent à saper les bases de sa légitimité, son rapport au travail et aux salariés. C’est notamment le cas avec les ordonnances qui bouleversent les institutions représentatives du personnel, notamment le Chsct. Il en va de même avec l’extension du […]
Réformes – Syndicalisme sur ordonnances Le syndicalisme doit affronter une vague de réformes qui, toutes, visent à saper les bases de sa légitimité, son rapport au travail et aux salariés. C’est notamment le cas avec les ordonnances qui bouleversent les institutions représentatives du personnel, notamment le Chsct. Il en va de même avec l’extension du référendum d’initiative patronale. il s’agit en fait d’organiser un monologue permanent, aux risques et périls des salariés conviés à «décider» qu’ils sont d’accord… Cette offensive juridique peut être contrée. Par voie de recours, car c’est la nature du droit d’être traversé de contradictions. Les syndicats peuvent aussi développer l’action collective pour conserver leurs droits et leurs capacités d’intervention, voire les développer.

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Futur – Engagements présents – Options 633

Article mis en ligne le 29 janvier 2018,

Transition écologique: les deux pieds dedans Ils sont jeunes, diplômés et engagés pour l’environnement.
La bonne nouvelle c’est que c’est leur ministère. La mauvaise, c’est que la transition écologique s’y heurte à une lourde
et asphyxiante empreinte carbone : celle d’un management
par les coûts. Engagés et organisés au sein de la Cgt, ces jeunes fonctionnaires se déclarent […]
Transition écologique: les deux pieds dedans Ils sont jeunes, diplômés et engagés pour l’environnement.
La bonne nouvelle c’est que c’est leur ministère. La mauvaise, c’est que la transition écologique s’y heurte à une lourde
et asphyxiante empreinte carbone : celle d’un management
par les coûts. Engagés et organisés au sein de la Cgt, ces jeunes fonctionnaires se déclarent « atouts et garants de la transition écologique ». Numérique: un immatériel très industriel Derrière la virtualité du Web, il y a du matériel, des réseaux
et des « data centers » grands consommateurs d’énergie. Une chaîne peu visible qui masque des défis industriels et environnementaux. Bref, il s’agit bien d’une industrie – presque – comme les autres. Comme les autres, elle subit des phénomènes
de désindustrialisation, sans que les pouvoirs publics s’en inquiètent. C’est dire que les défis d’avenir ne relèvent en aucune façon
d’une modernité qui serait hors sol, mais d’une approche globale des industries et de l’emploi. Numérique, certes. Mais pas que… Jeunes: engagements (dés)organisés… Les formes d’engagement de la jeunesse sont clairement
en décalage vis-à-vis des modes traditionnels d’organisation.
La précarité des situations au travail, le rôle déterminant
des nouvelles technologies dans cette précarisation
y sont pour beaucoup. Mais pas que… Table ronde avec
Christophe Degryse, chercheur à l’Institut syndical européen ; Anne-Laure Guy, membre du collectif jeunes diplômés à l’Ugict-Cgt, déléguée du personnel ; Arthur Hay, secrétaire général du syndicat Cgt des coursiers à vélo de la Gironde ; Pierre Tartakowsky, Options.

 

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La CGT… des territoires – Options 632

Article mis en ligne le 26 décembre 2017,

La Cgt…Des territoires… Les territoires sont au cœur de mutations économiques et juridiques de grande ampleur. Sur fond de spéculation immobilière, la gentrification s’accélère et, avec elle, la concurrence des cités entre elles. Une réalité très éloignée d’une vision sociale de la ville. La carte des métropoles « high-tech » épouse peu ou prou la […]
La Cgt…Des territoires… Les territoires sont au cœur de mutations économiques et juridiques de grande ampleur. Sur fond de spéculation immobilière, la gentrification s’accélère et, avec elle, la concurrence des cités entre elles. Une réalité très éloignée d’une vision sociale de la ville. La carte des métropoles « high-tech » épouse peu ou prou la géographie des déséquilibres territoriaux. Cette dynamique conforte les territoires les mieux dotés et capables de se mobiliser autour d’un projet. Tout pour les métropoles ? Comment le syndicalisme peut-il, dans ces conditions, faire face à ses propres mutations, penser le redéploiement de l’activité revendicative et des structures impliquées ?

 

 

 

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Statut cadre Une ambition solidaire – Options 631

Article mis en ligne le 27 novembre 2017,

Ordonnances : Une mobilisation de temps long Ehpad : À bout de souffle Enseignement supérieur : Inévitable sélection ? Travail détaché : Une harmonisation incomplète Glyphosate : L’Europe à l’épreuve Libertés : Sanctions de syndicalistes Paradise Papers : 350 milliards à l’ombre Climat : La ligne rouge est passée Entretien avec Jean Jouzel Sécurité sociale […]
Ordonnances : Une mobilisation de temps long
Ehpad : À bout de souffle
Enseignement supérieur : Inévitable sélection ?
Travail détaché : Une harmonisation incomplète
Glyphosate : L’Europe à l’épreuve
Libertés : Sanctions de syndicalistes
Paradise Papers : 350 milliards à l’ombre
Climat : La ligne rouge est passée Entretien avec Jean Jouzel
Sécurité sociale : Les besoins oubliés des populations
Allemagne : Vers les 28 heures ?
Europe syndicale : Les salariés de Korian s’organisent
Turquie : Appel sur l’étiquette
Focus Statut cadre : Une ambition solidaire
Transition énergétique : General Electric Hydro, pour l’exemple
Conflit : L’alchimie d’un mouvement
Déserts médicaux : Grosse pénurie, petits remèdes
Génération 2013 : Plus diplômée mais plus précaire
Congrès Ugict : Questions pour mieux connaître, pour mieux agir

 

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Numérique & management – Options 630

Article mis en ligne le 23 octobre 2017,

Fonctions publiques : 10 octobre, les raisons de la colère Alstom-Siemens : Faire gagner l’Europe ? Stx : Un pacte gagnant-gagnant ? Csg : Retraités, pas privilégiés Emplois aidés : La mobilisation continue Transports : Les routiers ont gagné Logement : À la rue Budget 2018 : « Une vision entrepreneuriale de l’État », Entretien […]

Fonctions publiques : 10 octobre, les raisons de la colère
Alstom-Siemens : Faire gagner l’Europe ?
Stx : Un pacte gagnant-gagnant ?
Csg : Retraités, pas privilégiés
Emplois aidés : La mobilisation continue
Transports : Les routiers ont gagné
Logement : À la rue
Budget 2018 : « Une vision entrepreneuriale de l’État », Entretien avec Alexandre Derigny (Cgt Finances)
Climat : La France veut garder le cap
Sexisme : Déclaration intersyndicale
Formation : Militants du monde entier…
Messagerie électronique : Les employeurs ne peuvent pas tout
Focus :Rencontres d’Options : Numérique & management
Unédic : Honneur aux winners ?
Allocations : Les cadres, plus précisément ?
Justice : Henri Leclerc : la défense au corps
Libertés : État d’urgence, quotidiennes…
Discriminations Safran : la Cgt passe à la « class action »
Procédure : Et maintenant ?

 

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Jeunesses L’urgence attendra – Options 629

Article mis en ligne le 22 septembre 2017,

Métallurgie : Qualifications : aux oubliettes ? Rentrée scolaire : Détricotages et incertitudes Prestations sociales : Si fraude il y a Csg : Une mesure en trompe l’œil Jo 2024 : Sept ans pour réussir Assurance chômage : En défense du régime paritaire 12 septembre : Cadres, gonflés à bloc Écouter chacun pour construire ensemble
 […]

Métallurgie : Qualifications : aux oubliettes ?
Rentrée scolaire : Détricotages et incertitudes
Prestations sociales : Si fraude il y a
Csg : Une mesure en trompe l’œil
Jo 2024 : Sept ans pour réussir
Assurance chômage : En défense du régime paritaire
12 septembre : Cadres, gonflés à bloc
Écouter chacun pour construire ensemble
 – Entretien avec Philippe Martinez
Emplois aidés : Mauvais procès, mauvaise manière…
Europe orientale : Stratégie syndicale
Jordanie : Travail et réfugiés
Allemagne : Priorités patronales
Focus : Jeunesses : L’urgence attendra
Harvey-Irma : Souffle des temps à venir ?
Garanties collectives : Démantèlement à tous les étages
Intelligence artificielle : Homme vs machine : faudra-t-il choisir ?
Prospective : Un futur sans emploi ?

 

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Justice : Dommages et intérêts – Options 628

Article mis en ligne le 26 juin 2017,

Code du travail : Un calendrier très chargé Discrimination syndicale : Première action de groupe Cgt Inspection du travail : Quel service aux salariés ? Université : Démocratisation en question Sncf : Un lancement InOui… Télétravail : Au-delà des bonnes pratiques Climat : Trump, énormément Emploi : Ce que l’Europe nous apprend, Entretien avec Anne […]
Code du travail : Un calendrier très chargé
Discrimination syndicale : Première action de groupe Cgt
Inspection du travail : Quel service aux salariés ?
Université : Démocratisation en question
Sncf : Un lancement InOui…
Télétravail : Au-delà des bonnes pratiques
Climat : Trump, énormément
Emploi : Ce que l’Europe nous apprend, Entretien avec Anne Fretel
Engie et Edf : Fiche de paie en berne, surmenage en hausse
Canada : Syndicalisation hors norme
États-Unis : Des salaires de 1 à 347
Mexique : Plaidoyer pour la protection des journalistes
Focus : Justice : Dommages et intérêts
Énergie : Managers de proximité, pivots en souffrance
Enquête : Un fort besoin d’expression 

Dépendance :Quand la maison de retraite craque 

Cese :La recherche, indicateur d’avenir
Syndicalisme :Portrait de groupes 

Travail :Ce que disent vouloir les jeunes

 

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Présidentielle Jours d’après… Législatives – Options 627

Article mis en ligne le 29 mai 2017,

Industrie : GM & S et tous les autres Universités : Tirage au sort ou sélection, seuls « choix » ? Logiciel de rançon : Pirates des entreprises Énergie – Engie : au risque des délocalisations 
G7 Taormina : Priorité au climat ? Europacity : L’emploi comme alibi Chine : Un monde à soie Jeunes […]
Industrie : GM & S et tous les autres
Universités : Tirage au sort ou sélection, seuls « choix » ?
Logiciel de rançon : Pirates des entreprises
Énergie – Engie : au risque des délocalisations

G7 Taormina : Priorité au climat ?
Europacity : L’emploi comme alibi
Chine : Un monde à soie
Jeunes – Politique : méfiants mais pas désengagés Entretien avec Laurent Lardeux
Manifestations : Les affichages prioritaires du 1er mai
Emploi : Le modèle néerlandais
Austérité : Grève générale au Brésil
Syndicalisme : Volkswagen pointé du doigt
Focus présidentielle : Programme / Libéralisme en marche
Finances
Emploi
Solidarité(s)
Démocratie
Code du travail : Simplifier mais en mieux
Travail : Qu’ont-ils dit (ou pas) ?

 

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Démocratie et progrès social – Options 626

Article mis en ligne le 24 avril 2017,

Déconnexion : Suivez le guide ! Banques : Leurs liaisons dangereuses Multinationales : Le « devoir de vigilance » validé Paris 2024 : Une charte sociale pour les Jeux olympiques Forfaits-jours : Devant le Conseil de l’Europe Whirlpool : Délocalisation sans reprise ? Guyane : Colères Unédic : Mauvais calculs Entretien avec Denis Gravouil Négociation […]
Déconnexion : Suivez le guide !
Banques : Leurs liaisons dangereuses
Multinationales : Le « devoir de vigilance » validé
Paris 2024 : Une charte sociale pour les Jeux olympiques
Forfaits-jours : Devant le Conseil de l’Europe
Whirlpool : Délocalisation sans reprise ?
Guyane : Colères
Unédic : Mauvais calculs Entretien avec Denis Gravouil
Négociation : Le portage salarial enfin encadré et sécurisé
Allemagne : De l’autre côté de la croissance
Belgique : Un dumping social bien rodé
Inde : Treize condamnations à la prison à vie
Focus Rencontres d’Options : Définanciariser l’entreprise
Sciences : Marche pour le faire savoir
Fmts : Les raisons d’un engagement
Numérique : Les « microtâcherons » du clic
Loi Travail : Référendum éclairant chez Rte
Géographie urbaine : En balade pédagogique

 

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Travail : En toutes propriétés… – Options 625

Article mis en ligne le 27 mars 2017,

Mobilisation : Un 8 mars combatif Secteur public : Mobilisation contre la précarité Flamanville : Vers une « clause Bouygues » ? Pôle Emploi : Jusqu’à 50 % d’offres illégales Télétravail : Négociations après le 9 mai ? Plateformes : Deux syndicats sont nés Rugby : Fin de party business Syndicalisme : Engagés contre le […]
Mobilisation : Un 8 mars combatif
Secteur public : Mobilisation contre la précarité
Flamanville : Vers une « clause Bouygues » ?
Pôle Emploi : Jusqu’à 50 % d’offres illégales
Télétravail : Négociations après le 9 mai ?
Plateformes : Deux syndicats sont nés
Rugby : Fin de party business
Syndicalisme : Engagés contre le Fn – Entretien avec Pascal Debay
Assurance chômage : Compte à rebours pour une nouvelle convention
Danemark : Ambassade auprès des Gafa
Santé : Londres : pour le service public
Migrations : Lafarge : d’un scandale à l’autre
Focus : Travail : En toutes propriétés…
Industrie : En mode coopération(s)
Précarité : Sanofi condamné
Police : Les violences comme symptômes
Droit : Pour un autre Code du travail
Multinationales : L’amorce d’un devoir de « vigilance »