Le replay des 5 webinaires dédiés aux réseaux sociaux. Merci de ne pas diffuser ces vidéos publiquement. Elle sont à usage interne CGT dans le cadre de formations.
productions exceptionnelles, campagnes et sites dédiés, guides et documents marquants
Productions et supports grand public, productions et supports militants, ressources et formation
Le congrès de l’Ugict-CGT de novembre dernier a décidé de sortir 2 « Cadres Infos » en 2022 pour mener campagne dans le cadre des élections professionnelles.
Usage interne exclusif. Ne pas diffuser cette vidéo en dehors des formations et instances de la CGT svp.
Gagner les élections professionnelles dans les collèges 2 et 3 et dans les catégories A et B de la Fonction publique
Un A4, recto, très simple à adapter et modifier
Ce document édité par l’Ugict est à destination des organisations territoriales de la CGT.
Mémo pratique édité par l’Ugict pour développer une activité spécifique aux ICT.
1. Sécuriser l’emploi 2. Sécuriser les salaires 3. Garantir l’égalité professionnelle entre hommes et femmes 4. Re légitimer le rôle des techniciens 5. Réorienter le rôle des managers 6. Revaloriser les métiers à prédominance féminine 7. Rendre l’évaluation pertinente et instaurer un droit d’alerte 8. Respecter l’équilibre vie privée / vie professionnelle 9. Réduire […]
Liste, dates, et modalités d’inscription pour les stages niveau 1, revendicatif, communication et structuration d’une activité ICTAM
1. Je porte les voix de mes collègues 2. Je ne suis jamais isolé face à mon employeur 3. J’agis sur la vie de mes collègues à tous les niveaux 4. Je donne du sens à mon engagement professionnel 5. Je renforce un syndicat utile, accessible et solidaire 6. J’ouvre un nouvel espace de liberté […]
“Votre travail, comment le voulez-vous ?”. Ce modèle de consultation a été édité par l’Ugict-CGT pour aider à connaitre les salarié-e-s des entreprises ciblées et leur laisser un espace d’expression propre à la construction de revendications ciblées sur les besoins et aspirations au plus proche du vécu au travail.
1. Sécuriser l’emploi 2. Sécuriser les salaires 3. Garantir l’égalité professionnelle entre hommes et femmes 4. Re-légitimer le rôle des ingénieurs 5. Réorienter le rôle des managers 6. Instaurer un droit d’alerte technologique 7. Rendre l’évaluation pertinente 8. Respecter l’équilibre vie privée / vie professionnelle 9. Réduire le temps et la charge de travail […]
1. Sécuriser l’emploi 2. Sécuriser les salaires 3. Garantir l’égalité professionnelle entre hommes et femmes 4. Re-légitimer le rôle du cadre 5. Réorienter le rôle des managers 6. Instaurer un droit d’alerte et de propositions alternatives 7. Rendre l’évaluation pertinente 8. Respecter l’équilibre vie privée / vie professionnelle 9. Réduire le temps et la […]