La ministre avait promis aux agents du ministère un vaste plan de requalification pour les catégories C et B.
Pour la CGT, ce plan n’était absolument pas suffisant, puisque nous l’estimions nécessaire au moins à 10 000 promotions.
Cependant les 2150 postes annoncés sur 3 ans représentaient malgré tout une avancée pour de nombreux agents.
Cela fait plus de 6 mois que les services travaillent, que les agents espèrent (malgré les inversions de carrières dues au PPCR), et tout cela pour quel résultat !!
Lire la suite dans le communiqué CGT du 7 septembre 2016 ci-joint.
Vous avez également ci-joint, le courrier de R. Engström , Secrétaire générale du MEEM-MLHD, en date du 6 septembre 2016 concernant les arbitrages sur le plan de requalification et les dérogations au RIFSEEP.
