Le dispositif d’écoute et de signalement des faits de discrimination et de harcèlement est obligatoire dans la fonction publique à la suite de la modification de la loi portant droits et obligations des fonctionnaires de 2021.
La décision cadre du Défenseur Des Droits n°2025-019 en date du 5 février 2025 est porteuse en termes d’accompagnement et de déploiement des dispositifs de signalement de discrimination et de harcèlement sexuel, y compris pour les personnels de de direction dans le secteur privé comme public.
