1. Je porte les voix de mes collègues 2. Je ne suis jamais isolé face à mon employeur 3. J’agis sur la vie de mes collègues à tous les niveaux 4. Je donne du sens à mon engagement professionnel 5. Je renforce un syndicat utile, accessible et solidaire 6. J’ouvre un nouvel espace de liberté […]
Série de 3 affiches : “La déconnexion, plus qu’un slogan, un droit !”
Un guide édité en mars 2017 à l’attention des négociateurs
“Ce n’est pas une question de forme, c’est une question de fond”. La première vidéo aborde les sujets de fond qui intéressent les ICTAM, par rapport à leur rôle et leur place dans l’organisation du travail. Cette séquence traite des revendications et propositions spécifiques aux ICTAM, et comment la CGT les travaille via l’Ugict.
“Il ne s’agit pas de construire une CGT bis”. La seconde vidéo aborde la manière dont la CGT adapte ses structures aux évolutions du monde du travail, notamment via les syndicats et sections Ugict/Ufict dans la CGT.
“L’Ugict et la Confédération CGT ciblent ensemble 17 métropoles pour se développer et s’implanter chez les ICT”. La troisième vidéo aborde les priorités de développement et d’implantation de la CGT via l’Ugict, afin que les ICTAM soient syndiqué•e•s et militant•e•s, et que la CGT soit présente et représentative sur l’ensemble des collèges électoraux.
Une série de 6 affiches sur le statut de l’encadrement et les thématiques que cela implique (salaire, temps de travail, droit à la déconnexion, droit de refus d’alerte et d’alternative, etc) : https://syndicoop.fr/mutuelle/tracts/affiches-encadrement/
“Votre travail, comment le voulez-vous ?”. Ce modèle de consultation a été édité par l’Ugict-CGT pour aider à connaitre les salarié-e-s des entreprises ciblées et leur laisser un espace d’expression propre à la construction de revendications ciblées sur les besoins et aspirations au plus proche du vécu au travail.
1. Sécuriser l’emploi 2. Sécuriser les salaires 3. Garantir l’égalité professionnelle entre hommes et femmes 4. Re-légitimer le rôle des ingénieurs 5. Réorienter le rôle des managers 6. Instaurer un droit d’alerte technologique 7. Rendre l’évaluation pertinente 8. Respecter l’équilibre vie privée / vie professionnelle 9. Réduire le temps et la charge de travail […]
1. Sécuriser l’emploi 2. Sécuriser les salaires 3. Garantir l’égalité professionnelle entre hommes et femmes 4. Re-légitimer le rôle du cadre 5. Réorienter le rôle des managers 6. Instaurer un droit d’alerte et de propositions alternatives 7. Rendre l’évaluation pertinente 8. Respecter l’équilibre vie privée / vie professionnelle 9. Réduire le temps et la […]
Charte des ingés, un doc édité en 2013 pour présenter les analyses et propositions de l’Ugict en direction des ingénieurs. Pour le plein exercice de notre métier, et pour un rôle contributif.
De nouveaux droits pour un nouveau rôle contributif. Un document fondateur, publié en 2013, pour présenter les propositions de l’Ugict-CGT sur le management et l’encadrement.