Ainsi, Leur rôle, tout comme les relations de travail, évoluent dans nos ministères et établissements publics dans le cadre de la Loi de Transformation de la Fonction Publique (LTFP) et de ses déclinaisons : plan managérial 2019, Lignes Directrices de Gestion (LDG), recrutements sur contrats de mission, etc.
La transformation numérique de l’État est au cœur de ces mutations ; l’épidémie a conduit à l’accélérer. Le service public a joué un rôle vital pour protéger la vie des citoyen·nes, la vie sociale et économique, pour la continuité de l’éducation… Le statut de la fonction publique a permis de mobiliser les agent·es et de protéger leur emploi et leur rémunération. Au contraire, la réduction systématique des moyens et le manque de reconnaissance des personnels ont dans le même temps montré leur nocivité. Nos ministères et établissement publics ont dans leurs attributions des missions stratégiques pour notre avenir commun. Au regard des enjeux écologiques, il est urgent d’en réévaluer la consistance, les moyens de mise en œuvre, et le management en conséquence. Cadres manageur·es comme expert·es et plus largement l’ensemble des agent·es sont concerné·es.