Blog (le fil d'actu de tous les articles) - UFICT des services publics

6 septembre 2021

Enquête télétravail – publication des résultats

Dossier : 100 pages de rapport d’enquête sur le télétravail

6 septembre 2021

COVID 19 : ne tombons pas dans le piège de la division.

Alors que nous espérions tourner la p page de la crise sanitaire, la rentrée est marquée par la reprise des contaminations et la mise en place du passe sanitaire. Avec ses mesures imposées sans débat, Macron cherche à diviser profondément les français ·e·s et à occulter les questions sociales et environnementales. En multipliant les décisions […]

16 juillet 2021

ACTES du Congrès de l’UFICT CGT des services publics – 18 et 19 mai 2021 à Montreuil

16 juillet 2021

Accord TÉLÉTRAVAIL : des garanties collectives restent à gagner pour les Cadres.

La CGT a signé l’accord télétravail dans la Fonction publique. Il s’agit d’un accord prescriptif qui conduira à des évolutions réglementaires, notamment du décret de 2016, dans le délai de 6 mois suivants sa signature, mais qui oblige aussi les employeurs publics à négocier des accords locaux. […]

15 juillet 2021

10e Congrès de l’UFICT : une nouvelle direction nationale prête pour la bataille !

10e Congrès de l’UFICT : une nouvelle direction nationale prête pour la bataille ! Malgré le caractère particulier des échanges à distance, les 90 camarades mandaté.e.s ont pu partager leur vécu, leur expérience et leurs analyses. Les enjeux revendicatifs ont fait l’objet de débats et de réflexions constructifs sur notre champ de syndicalisation : environnement et services publics ; […]

7 juillet 2021

Catégories :
Actus Syndicats UFICT Type de document :
Journaux Thèmes :
Carrière Secteur / Entreprise / Profession :
Administrative Périmètre :
3eme collège ou catégorie A Territoire :
92 - Hauts-de-Seine

5 juillet 2021 – Communiqué FO et UFICT-CGT des Territoriaux de la ville de Nanterre

La promotion interne pour les attachés a dépassé les bornes : Nous demandons l’application des critères élaborés par le Centre de Gestion de la Petite Couronne pour les attaché.e.s, qui permettent de rester sur une logique de gestion collective des carrières, avec des critères communs et lisibles, connus de toutes et tous, pour que chacun.e participe […]