Rémunération

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Le 19 octobre, agissons pour une reconnaissance juste et équitable !

2021/10/15 UFICT FNME
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Sous prétexte d’une soi-disant obsolescence de notre système de rémunération, les employeurs proposent de le « moderniser », en dégradant davantage la situation.

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Politiques salariales : double peine pour les managers !

2021/09/21 UFICT FNME
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Depuis plusieurs années, les employeurs persistent dans leur volonté de réaliser des économies au détriment des salarié.e.s, ce qui se traduit par des augmentations ridicules du SNB (Salaire National de Base). A cela s’ajoute une baisse significative dans toutes les entreprises que ce soit sur les a

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3 – Questions/Réponses – Classification/Rémunération, la grille de classification dans la branche des Industries Electriques et Gazières (IEG)

2021/09/15 UFICT FNME
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rémunération



Dans le cadre des négociations sur les classifications-rémunérations en cours depuis mi 2020, l'Ufict-CGT a édité 5 tracts d'analyses pour informer les salariés des enjeux autour de ces sujets. Depuis les employeurs ont dévoilé leurs intentions qui suscitent de nombreuses interrogations auxquelles n

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Classification – Rémunération – Une rémunération à la baisse et individualisée !

2021/07/05 UFICT FNME
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Dans la négociation en cours, les employeurs veulent maintenir les augmentations générales à un niveau très bas et limiter fortement les possibilités de reclassements. Ce serait donc globalement moins de reconnaissance et moins d'évolutions possibles.

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Négo Classif/Rému : une comédie burlesque digne de Molière !

2021/05/05 UFICT FNME
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Molière occupe une place emblématique dans notre culture à tel point que la langue française est couramment désignée par la périphrase « langue de Molière ». Les employeurs de la branche des IEG semblent avoir décidé de profiter de la négociation sur la rémunération/ classification pour ...

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1 – Questions/Réponses – Classification/Rémunération – La grille de rémunération

2021/04/15 UFICT FNME
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Vous trouverez ci-après les premières réponses aux questions posées par les salarié.es sur les négociations en cours.

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Classification – Rémunération – Quelle place pour la rémunération variable

2021/03/04 UFICT FNME
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SYSTÈME DE CLASSIFICATION-RÉMUNÉRATION : QUELLE PLACE POUR LA RÉMUNÉRATION VARIABLE?

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Classification – Rémunération – Classification : Comment reconnaître les qualifications ?

2021/03/01 UFICT FNME
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CLASSIFICATION : COMMENT RECONNAITRE LES QUALIFICATIONS ?

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Classification – Rémunération – Défendre et reconstruire notre grille de rémunération

2021/03/01 UFICT FNME
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rémunération

DEFENDRE ET RECONSTRUIRE NOTRE GRILLE DE REMUNERATION

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Classification – Rémunération – La reconnaissance des diplômes

2021/03/01 UFICT FNME
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POURQUOI TOUT TITRE OU DIPLÔME DOIT-IL ÊTRE RECONNU ?

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Classification – Rémunération – Contre l’individualisation

2021/03/01 UFICT FNME
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CONTRE L'INDIVIDUALISATION, CONSTRUIRE UNE RECONNAISSANCE COLLECTIVE ET OBJECTIVE DES COMPÉTENCES

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La vérité sur le RifSeep à Rennes, Ville et Métropole

2019/08/22 UFICT Services Publics
Fichier non modifiable Fonction publique
services publics




Arrêtons de croire aux mensonges sur le RifSeep

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