Rémunération

 x Aucun filtre

Grève le 29 pour les salaires – cgt capgemini

2022/09/15 CGT Capgemini
Fichier non modifiable Grève
Mobilisation
rémunération
Salaires





Appel à la grève le 29 septembre

Ajouter à ma liste

ATSEM : Rentrée sous haute tension

2022/08/19 Fédération des Services Publics
Fichier non modifiable Fonction publique
Grève




Le gouvernement fait la sourde oreille et refuse d'ouvrir toute négociation sur nos revendications, une honte ! Qui sème la misère récolte la colère ! La CGT a déposé un préavis de grève national.

Ajouter à ma liste

CAPGEMINI -INTERESSEMENT 2022

2022/06/29 CGT Capgemini
Fichier non modifiable intéressement
Partage des richesses
participation
Pouvoir d'achat
rémunération
Salaires




CE QU’IL Y A DERRIÈRE LA PARTICIPATION ET L’INTÉRESSEMENT...

Ajouter à ma liste

NAO-Capgemini-Intersyndicale Juin 2022

2022/06/08 CGT Capgemini
Fichier non modifiable Grève
Mobilisation
Négociations
Partage des richesses
Pouvoir d'achat
rémunération
Salaires





Intersyndicale-journée d'action pour nos salaires ! 9 juin 2022

Ajouter à ma liste

NAO-Augmentation Salariale

2022/04/28 CGT Capgemini
Fichier non modifiable Négociations
rémunération
Salaires




Quel que soit le coefficient de la convention collective des ESN, les salaires moyens ont diminué compte-tenu de l’inflation. Seuls les coefficients importants réussissent à maintenir leur pouvoir d’achat.

Ajouter à ma liste

NAO 2022 -Capgemini

2022/04/11 CGT Capgemini
Fichier non modifiable Négociations
rémunération
Salaires




Chiffres NAO 2022- Capgemini

Ajouter à ma liste

Télétravail – Dépassements d’horaires non rémunérés : une mine d’or pour les employeurs !

2022/04/06 UFICT FNME
Fichier modifiable Télétravail


Dossiers qui s’accumulent, boite mails saturées, délais toujours plus serrés, trop de choses à faire et pas assez de temps … Une solution : travailler en dehors des horaires de travail. La généralisation de ces pratiques met en évidence des enjeux cruciaux dont celui de la surcharge de travail...

Ajouter à ma liste

Classification – Rémunération – Un nouveau système pour une meilleure reconnaissance ?

2022/03/23 UFICT FNME
Fichier modifiable classification
rémunération


Engagées depuis près de 3 ans, les négociations classification / rémunération ne font toujours pas consensus. Les employeurs proposent un changement en profondeur, et malgré les nombreuses communications sur le sujet, les impacts à terme sur le pouvoir d’achat et votre carrière sont difficiles ...

Ajouter à ma liste

AUGMENTATION SALARIALE

2022/03/25 CGT Capgemini
Fichier non modifiable Négociations
rémunération
Salaires




AUGMENTATION SALARIALE -NAO Salaires 2022

Ajouter à ma liste

POUR NOS SALAIRES, toutes et tous en grève le 17 mars 2022

2022/03/15 CGT Capgemini
Fichier non modifiable Partage des richesses
rémunération
Salaires




Toutes et tous en grève le 17 mars 2022, pour nos salaires. Tout augmente sauf nos salaires ! pour un vrai partage des richesses

Ajouter à ma liste

Le 15 novembre : réaffirmons notre légitime exigence de reconnaissance !

2021/11/09 UFICT FNME
Fichier modifiable classification
Reconnaissance
rémunération



Le 19 octobre dernier, le rapport de force a payé : la séance de négociations de l’accord «classification/rémunération» a été reportée. Le 15 novembre, lors de la négociation de branche sur les mesures salariales, profitons de cette nouvelle occasion pour maintenir la pression et rompre enfin avec..

Ajouter à ma liste

Le 19 octobre, agissons pour une reconnaissance juste et équitable !

2021/10/15 UFICT FNME
Fichier modifiable rémunération

Sous prétexte d’une soi-disant obsolescence de notre système de rémunération, les employeurs proposent de le « moderniser », en dégradant davantage la situation.

Ajouter à ma liste

Politiques salariales : double peine pour les managers !

2021/09/21 UFICT FNME
Fichier modifiable

Depuis plusieurs années, les employeurs persistent dans leur volonté de réaliser des économies au détriment des salarié.e.s, ce qui se traduit par des augmentations ridicules du SNB (Salaire National de Base). A cela s’ajoute une baisse significative dans toutes les entreprises que ce soit sur les a

Ajouter à ma liste

3 – Questions/Réponses – Classification/Rémunération, la grille de classification dans la branche des Industries Electriques et Gazières (IEG)

2021/09/15 UFICT FNME
Fichier modifiable classification
rémunération



Dans le cadre des négociations sur les classifications-rémunérations en cours depuis mi 2020, l'Ufict-CGT a édité 5 tracts d'analyses pour informer les salariés des enjeux autour de ces sujets. Depuis les employeurs ont dévoilé leurs intentions qui suscitent de nombreuses interrogations auxquelles n

Ajouter à ma liste

Classification – Rémunération – Une rémunération à la baisse et individualisée !

2021/07/05 UFICT FNME
Fichier modifiable classification
rémunération

Dans la négociation en cours, les employeurs veulent maintenir les augmentations générales à un niveau très bas et limiter fortement les possibilités de reclassements. Ce serait donc globalement moins de reconnaissance et moins d'évolutions possibles.

Ajouter à ma liste

Négo Classif/Rému : une comédie burlesque digne de Molière !

2021/05/05 UFICT FNME
Fichier modifiable classification
rémunération

Molière occupe une place emblématique dans notre culture à tel point que la langue française est couramment désignée par la périphrase « langue de Molière ». Les employeurs de la branche des IEG semblent avoir décidé de profiter de la négociation sur la rémunération/ classification pour ...

Ajouter à ma liste

1 – Questions/Réponses – Classification/Rémunération – La grille de rémunération

2021/04/15 UFICT FNME
Fichier modifiable classification
rémunération




Vous trouverez ci-après les premières réponses aux questions posées par les salarié.es sur les négociations en cours.

Ajouter à ma liste

Classification – Rémunération – Quelle place pour la rémunération variable

2021/03/04 UFICT FNME
Fichier modifiable classification
rémunération


SYSTÈME DE CLASSIFICATION-RÉMUNÉRATION : QUELLE PLACE POUR LA RÉMUNÉRATION VARIABLE?

Ajouter à ma liste

Classification – Rémunération – Classification : Comment reconnaître les qualifications ?

2021/03/01 UFICT FNME
Fichier modifiable classification
rémunération

CLASSIFICATION : COMMENT RECONNAITRE LES QUALIFICATIONS ?

Ajouter à ma liste

Classification – Rémunération – Défendre et reconstruire notre grille de rémunération

2021/03/01 UFICT FNME
Fichier modifiable classification
rémunération

DEFENDRE ET RECONSTRUIRE NOTRE GRILLE DE REMUNERATION

Ajouter à ma liste

Classification – Rémunération – La reconnaissance des diplômes

2021/03/01 UFICT FNME
Fichier modifiable classification
rémunération

POURQUOI TOUT TITRE OU DIPLÔME DOIT-IL ÊTRE RECONNU ?

Ajouter à ma liste

Classification – Rémunération – Contre l’individualisation

2021/03/01 UFICT FNME
Fichier modifiable classification
rémunération

CONTRE L'INDIVIDUALISATION, CONSTRUIRE UNE RECONNAISSANCE COLLECTIVE ET OBJECTIVE DES COMPÉTENCES

Ajouter à ma liste

La vérité sur le RifSeep à Rennes, Ville et Métropole

2019/08/22 UFICT Services Publics
Fichier non modifiable Fonction publique
services publics




Arrêtons de croire aux mensonges sur le RifSeep

Ajouter à ma liste
Enquête nationale sur le Télétravail 💻 Un an après, on fait le bilan...

Comment vous organisez-vous ? Quelles sont vos marges de manoeuvre ? Quel est l'impact du télétravail sur votre santé ? Sur votre vie professionnelle ? Personnelle ?

> Le questionnaire est anonyme
> Répondez jusqu'au 6 juin 
> Témoignez de votre vécu