#Conditions de travail

29 juin 2023

Politique de santé et accès aux psychologues.

A l’occasion des élections législatives, nous invitons les psychologues à interpeller les candidats au sujet de la place de notre profession dans la cité. Boycotter “Monpsy”, dispositif avec lequel nous avons toujours exprimé notre désaccord, ne suffit pas. Nous voulons une véritable politique de santé au sens large, dans laquelle les psychologues aient toute leur […]

29 juin 2023

Lettre ouverte aux futur·e·s député·e·s et aux citoyen·ne·s : les psychologues vous alertent !

Qui sont les psychologues ? Intervenant dans divers champs d’exercice et non uniquement dans le secteur de la santé, les psychologues, formés en sciences humaines, se mobilisent pour la prise en compte de la dimension psychologique dans toute la société.

29 juin 2023

Les psychologues de la Fonction publique territoriale invisibles mais déterminé·es.

L’accès aux psychologues, un enjeu de santé publique. Si les psychologues territoriaux sont moins nombreux que leurs collègues hospitaliers, ils sont néanmoins en première ligne pour servir la population : de la naissance, la parentalité, au handicap, à la fin de vie… Depuis le début de cette crise sanitaire sans précédent, nous sommes présents et mobilisés […]

29 juin 2023

Communiqué : Quelle formation pour les psychologues ?

Dans la suite de la plateforme revendicative du 29 septembre 2022, les organisations syndicales représentatives et les associations représentant les psychologues de différents champs d’exercice ré-affirment les principes fondamentaux qui les rassemblent au sujet de la formation des psychologues, en particulier dans la perspective d’un allongement des études :

23 juin 2023

Campagne Techs – Bien travailler dans la Fonction publique… C’est encore possible ?

L’Ugict-CGT lance sa “campagne techs” : une campagne revendicative à destination des agent·es de la Fonction publique. Qualité du service public, éthique professionnelle, expertise : les techniciens et professions intermédiaires veulent pouvoir bien travailler. Quelles perspectives pour sortir d’une situation dégradée ? Cette campagne techs a été amorcée avec la publication d’un livret articulé autour de trois témoignages […]

3 juin 2023

[Rencontres d’Options sur le temps de travail] Travailler moins, vivre mieux : comment fait-on ?

19 août 2022

ATSEM : rentrée sous haute tension

Toutes et tous en grève et dans la rue les lundi 5 et jeudi 29 septembre 2022. Le gouvernement fait la sourde oreille et refuse d’ouvrir toute négociation sur nos revendications, une honte ! Qui sème la misère récolte la colère ! La CGT a déposé un préavis de grève national.

15 juin 2022

Psychologues : pour une dynamique du changement !

sIl aura fallu une prise de conscience collective des psychologues pour comprendre le double discours d’un gouvernement qui, tout en prétendant promouvoir leur profession, la déconsidère dans les actes : exclusion du Ségur de la santé, mise au pas au travers de dispositifs multiples niant leur expertise et leurs spécificités (arrêté du 10 mars 2021, expérimentations […]

9 juin 2022

Motion de soutien – CGT FDSP et UFICT-CGT – le 9 juin 2022

Lors de la reprise d’un nouveau prestataire à la cafétéria et au restaurant de la Bourse Nationale du travail de Montreuil, la SCER, société gestionnaire du bâtiment, a passé un accord avec la société Elior afin de reprendre tous les salariés de l’ancien prestataire. Or, nous avons appris que ce nouveau prestataire ne souhaite pas […]

24 mai 2022

Conditions d’emploi d’un contractuel dans la fonction publique.

Conditions d’emploi d’un contractuel dans la fonction publique. L’agent contractuel est recruté par contrat écrit. Le contrat peut prévoir une période d’essai. La rémunération de l’agent est fixée par l’administration au vu de ses fonctions, de sa qualification et de son expérience. L’administration doit l’informer de sa décision de renouveler ou non son contrat avec […]