Fiche 5 – Responsabilité professionnelle des cadres : Gagner le plein exercice de sa responsabilité professionnelle. L’application des mesures régressives de la loi de transformation de la fonction publique, la baisse drastique des finances locales, triplées des effets négatifs de la crise sanitaire, ont provoqué de multiples réorganisations de services, bouleversé les collectifs de travail […]
Fiche 4 – Répression, discrimination cadres : Agir face aux discriminations et aux actes de répression syndicale à l’encontre des cadres territoriaux·ales et les lanceurs d’alerte. Dans la fonction publique, les discriminations sont interdites à toutes les étapes du parcours professionnel : recrutement, mise à la retraite, affectation, licenciement, mutation, renouvellement de contrat, promotion professionnelle, […]
Fiche 3 – L’enjeu de la réduction du temps de travail : L’enjeu de la réduction du temps de travail et d’une organisation qui respecte la charge de travail des cadres territoriaux·ales. Après la loi 2001-2 du 3 janvier 2001, qui avait déterminé la durée annuelle de temps de travail dans les collectivités à 1600 […]
Fiche 1 – Contrats de projet : la généralisation du recours aux contractuel·le·s Cette volonté de recrutement rapide et à discrétion, sans évolution, est cristallisée autour de l’article 17 de la loi Dussopt qui crée un nouveau type de contrat à durée déterminée au sein de la fonction publique, «le contrat de projet» couvrant toutes […]
Mme la Ministre, prenez des mesures urgentes pour sauver la filière « enseignement artistique ». Madame la Ministre, L’ensemble des organisations syndicales signataires sollicitent une rencontre dans les meilleurs délais pour vous présenter leurs revendications compte tenu du malaise et de la souffrance des enseignants artistiques spécialisés travaillant dans les établissements culturels des collectivités territoriales […]
sIl aura fallu une prise de conscience collective des psychologues pour comprendre le double discours d’un gouvernement qui, tout en prétendant promouvoir leur profession, la déconsidère dans les actes : exclusion du Ségur de la santé, mise au pas au travers de dispositifs multiples niant leur expertise et leurs spécificités (arrêté du 10 mars 2021, […]
Les 1000 et 607… façons de badger Des comptes à dormir debout ! L’application des 1607h se fait, non sans mal, et les commentaires de collègues sur Naonantes en sont la preuve. Merci à vous d’en avoir témoigné : certain·e·s parlent de « véritable catastrophe », d’autres expliquent en quoi e-temptation « ne prend pas […]
Lors de la reprise d’un nouveau prestataire à la cafétéria et au restaurant de la Bourse Nationale du travail de Montreuil, la SCER, société gestionnaire du bâtiment, a passé un accord avec la société Elior afin de reprendre tous les salariés de l’ancien prestataire. Or, nous avons appris que ce nouveau prestataire ne souhaite pas […]
Conditions d’emploi d’un contractuel dans la fonction publique. L’agent contractuel est recruté par contrat écrit. Le contrat peut prévoir une période d’essai. La rémunération de l’agent est fixée par l’administration au vu de ses fonctions, de sa qualification et de son expérience. L’administration doit l’informer de sa décision de renouveler ou non son contrat avec […]
Télétravail : le guide des négociations dans la fonction publique Ce guide Ugict CGT s’adresse aux négociatrices et négociateurs élu·es et mandaté·es. Il donne des repères pour gagner un encadrement et des droits nouveaux pour l’ensemble des agents publics. Il est composé de 16 fiches thématiques pour permettre, dans le cadre d’une consultation des collègues, […]
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